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老板,给点儿技术活儿吧!

时间:2015-05-31 18:04 点击:

老板,给点儿技术活儿吧!

工作一年多了,生活基本上披星戴月,但收获不少,在原来团队领导的手下,我已经能独立做项目,独立出一些方案,策划执行。但现在由于领导的更换,新领导只交给我一些打杂和助理的工作,即使是我主动完成了一些独立性的项目,她也要抓着我一一解释给她。新领导是外国人,很多国内项目执行的经验并不具备,但又不放手让我去做,多次沟通无效,我很苦恼。因为现在的工作内容不再进步,开始重复并只有付出,透支我那不丰厚的家底儿跟经验。我该如何向大老板表示:我比你想象的能承受的多,能给我点儿有技术含量的活儿不?

童鞋,首先,你先要确认,当老板给你的工作是1的时候,你做到的是0.5还是1.5?当你把一件小事做到超越你老板的期待的时候,你才有可能被老板委以更多的重任。

其次,弄明白老板给你的要求和希望是什么,特别是外国老板,一定要在做事之前跟他核对一遍这事儿你的理解是怎样的,然后再着手去做,否则很有可能南辕北辙,她希望是东,你做了西,尽管可能结果是一样的,但是她会有一种被你抛弃和背着她做事的感觉,这会让他们更加紧张地看着你。

最后,你老板总要你解释,说明她对你做的事情并不明白,也不知道你怎么做完的,过程上是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过老追着我要我解释的老板,以及总觉得我什么都没干的老板,对付他们的绝招就是,每事必报。做事前,先将你的想法发邮件跟她沟通(记得追着她看,但是她要是没时间看那就是她的事情了),做完之后再写邮件告诉她整个事情的步骤,以及你达成的结果是什么,有什么突出的地方以及经验教训。这样一来二去老板心里就有底了,对你的靠谱程度也就有所了解,才能真正的放手让你去做更多的事。但是汇报的时候要保有谦逊的态度,多用询问的口气,比如“老板,您看我这样做是否合适?”,不要好大喜功,或者洋洋得意,否则小心眼的老板会担心你超过她,也会压制你。

赵小毛

老板,您是看我不顺眼吗?

休完长假再回公司上班,发现老板像变了个人一样,公司也不再是原先小公司的风气,开始了打卡等一系列的正规举措,可是老板的脾气却不再是原先那般温和了。因为一进公司做的是一个新的工作,有些许不熟悉,做起来有些吃力,再加上老板之前给客户订的很高的KPI,所以每天加班到深夜还一样是压力山大!稍微有些迟缓就会招来老板大声呵斥,不知道自己哪儿做错了。例如今天,老板说来个新同事,新电脑还没到位,让我自带电脑,让新同事暂时用我的台机。老板中午来了看见我第一眼就是一声吼,“你怎么又坐里面了?”然后巴拉巴拉一堆,我说外面人满了,等新同事电脑好了我就出去,老板很迫不及待地让我出去坐,所以现在我就坐在公司靠阳台的一个小玻璃桌上,可屋里明明空着两张办公桌!是因为我不够好还是怎样?老板以前不是这样的!我虽然不够聪明,但是我还算勤奋肯干,难道就真应了老板那句话?没有苦劳只有功劳?

老板突然变态了,可能两种原因:他受到了很大的压力or有人背后告你的小黑状了。你可以着手去做以下几件事情:

1.给老板发短信或者邮件(秘密的),女孩子嘛,态度温和一点,扮个小惨脸,问问老板,为什么你突然变得这么暴躁?是压力太大了,还是我做错了什么?有时候,小同事们不懂老板的压力啊,而且人身在高位的孤独是无人能说的,你要尽可能地尝试体谅老板,并关心他。(如果是异性老板,一定注意不要越界!)

2.私下里找同事们问问,老板最近怎么了?如果曾经跟你很好的同事们都对你躲躲闪闪,那估计就是有人告你的状了;但如果大家都有一样的疑问和困惑——老板怎么了,那问题就在老板自身了。当然,你还是可以关心老板的。以柔克刚懂吧,女孩子可不要傻不兮兮的以硬碰硬呦。

个人感觉,你们老板突然进行一系列的改革,一定是受到了某种刺激,这让我想起了我的大学校长,在某次参观完哈佛耶鲁之后,对全校进行改革,比如男女混在一个楼里住,就是一个典型的受刺激作风,一年之后发现不行又重新分开了。而你的老板估计是被行业先锋刺激了,或者被客户侮辱了,总之大脑皮层感觉“不能再这样下去了!”至于你呢?打听明白之后,多替老板分忧,多帮助老板做一些事情。

好了,希望在阳台边晒着太阳的你,能有好心情。

赵小毛

看到这两个问题心里挺高兴,因为这两位提问的童鞋一看都是自我要求高的好童鞋。虽然你俩的问题各不相同,一个是想干得更“高级”的活儿不知道该怎么跟老板开口;一个是干现在的活儿有点力不从心,被老板各种看不顺眼。不过你俩的处境也有一个共同点,那就是:矮油,日子怎么和以前不一样了?

日子怎么和以前不一样了?这个问题,我今年太有感触了!转行以后,我从基础做起,从以前带新人的小总监变成被人带的小盆友,老实说,真心不适应。我花了好几个月的时间,让自己慢慢接受现状,努力不让现状与过去对比而产生的情绪投射到工作上。这个过程挺不容易的,但还是小小地挣扎着走过来了。因为,童鞋们啊,处理和以前不一样了的日子,本来就是一门职场必修课啊!别说你俩还都是在原来的工作环境中发生了些许变化。以后你们也可能会跳槽什么的,到时候,你们的职场处境变化得更大,处理起来难度也更大。所以啊,眼前的小变化都是拿来练手的好机会。

具体问题具体对待。第一位童鞋,首先咱别老惦记着越级汇报这种事,除非你有信心直接顶起你新领导的位置,否则一不小心就犯了职场大忌。你领导之所以是你领导,一定是有原因的,你先自己努力想想这个原因是什么,把对方优于你的地方一一细数出来。其次呢,你也说了,因为新领导是外国人,很多国内项目的执行经验并不具备,这也是她每次都要抓着你跟她汇报的原因。由此你可以总结出你领导现在的一个需求,那就是尽快了解国内项目的执行细节,如果你能再跟她接触的时候尽可能满足她的这个需求,就能给你俩的沟通打下一个好的基础。基础有了,你以后提要求的时候才有可能被聆听和满足。你才工作一年多,而且看起来之前也冲得像个小火箭一样,心急可以理解,但是所谓职场并不只是工作内容本身,与他人良好的沟通互动也很重要。你可以把怎么与新上司沟通视为你现在要学习的头等大事,当作一项工作内容去突破。

第二位童鞋,你有没有想过你的公司和你的老板为什么突然会有如此大的变化?我猜想,可能是他突然有了很大的业绩压力。居高不下的KPI、严谨的制度、暴躁脾气,你把这些联系起来想一想,是不是能多理解和体谅你老板一些?另一个需要你认真思考的问题是:为什么他出气的对象是你?那些你觉得委屈的地方,看起来鸡毛蒜皮的小事,从经验上看,可能是老板的一种投射。你应该好好反思一下,自己这段时间的工作表现,有可能的话和自己信任的上级聊一聊,或者直接找老板来个恳谈会也无妨。当然不是让你去一把鼻涕一把泪地诉苦,而是带着一种反思自己、以求进步的姿态去谈。个中原因,一定要尽快找出来,不然这种状况可能会愈演愈烈。另外,没有苦劳只有功劳,这在职场是个真理,不需要怀疑。

最后祝二位拥抱变化,在变化中成长。

 


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